包容性、多元化和归属感
我们相信
您属于这里。

我们致力于代表、扩大和提升
我们公司各个层面的不同声音。
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Brenda Valasquez Wagner的肖像。

我们着力营造一个以信任、尊重和归属感为中心的环境。


“我们致力于开展创新、满足客户需求、以及履行改善健康和改善生活的使命，而多元化的人才正是完成这个使命的关键。因此，我热衷于增强包容性领导能力、培养多元化的人才管道以及在公司和社区营造互动性的环境。我们必须持续推动信任、尊重和归属感的文化建设。"

首席包容性、多元化和归属感官
Brenda Velasquez Wagner

我们努力培养与我们所服务的社区一样多元化的人才。
一群年轻人在徕博科的标志前交谈。
我们通过问责制、反偏见培训以及我们的包容性、多元化和归属感咨询委员会来增强包容性领导能力。
徕博科招聘人员在招聘活动中与来访者在一起。
我们通过招聘实践、导师项目和领导力发展计划，构建和持续推进多元化的人才管道。
徕博科员工在社区活动中做志愿者。
我们正在为整个公司和社区营造参与互动的环境，以弘扬多元化并帮助推动变革。
提高对残障人士生活的认识。

Anna分享了自己作为残障人士的经历，以加强我们的招聘工作并增强我们的文化。​
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了解我们如何为徕博科发现下一代领导者。
了解我们如何为徕博科发现下一代领导者。
帮助退伍军人寻找并发展职业生涯。

我们提供各种职业选择、保密资源、教育信息和职业指导，帮助您尽可能顺利地完成转业。​
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为我们的黑人员工赋能。

“PULSE不仅为非裔美国人和黑人服务，也为那些真正想要进一步了解我们的盟友服务。”​
了解我们如何通过PULSE ERG为我们的黑人员工赋能。

我们正在通过员工资源小组来实现包容性。
旨在促进包容性和多样性的员工资源小组（ERG）是我们整个徕博科企业文化的重要组成部分。通过这些ERG以及遍布11个国家/地区的60个分会，我们的员工可以培养职业发展技能、体验发展机会并与当地志愿组织合作，以提高认识、共同进步并加强我们与社区的联系。
ASCEND徽标。
ASPIRE徽标。
EnABLE徽标。
HUMANOS徽标。
PRIDE徽标。
PULSE徽标。
VERG徽标。
WEN徽标。

用最严格的伦理规范指导业务运营。
我们参照最严格的诚信和伦理规范开展业务，采用严谨的政策以规范道德行为，这包括我们的全球合规行动热线（Global Compliance Action Line）、反腐败政策、道德劳动和反人口贩运政策。 
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