包容性、多元化和归属感
我们相信
您属于这里。
包容性、多元化和归属感
我们相信
您属于这里。
我们相信
您属于这里。
我们致力于代表、扩大和提升
我们公司各个层面的不同声音。
我们公司各个层面的不同声音。
我们着力营造一个以信任、尊重和归属感为中心的环境。
“我们致力于开展创新、满足客户需求、以及履行改善健康和改善生活的使命，而多元化的人才正是完成这个使命的关键。因此，我热衷于增强包容性领导能力、培养多元化的人才管道以及在公司和社区营造互动性的环境。我们必须持续推动信任、尊重和归属感的文化建设。"
首席包容性、多元化和归属感官
Brenda Velasquez Wagner
我们通过问责制、反偏见培训以及我们的包容性、多元化和归属感咨询委员会来增强包容性领导能力。
我们通过招聘实践、导师项目和领导力发展计划，构建和持续推进多元化的人才管道。
我们正在为整个公司和社区营造参与互动的环境，以弘扬多元化并帮助推动变革。
提高对残障人士生活的认识。
Anna分享了自己作为残障人士的经历，以加强我们的招聘工作并增强我们的文化。
Anna分享了自己作为残障人士的经历，以加强我们的招聘工作并增强我们的文化。
帮助退伍军人寻找并发展职业生涯。
我们提供各种职业选择、保密资源、教育信息和职业指导，帮助您尽可能顺利地完成转业。
我们提供各种职业选择、保密资源、教育信息和职业指导，帮助您尽可能顺利地完成转业。
为我们的黑人员工赋能。
“PULSE不仅为非裔美国人和黑人服务，也为那些真正想要进一步了解我们的盟友服务。”
“PULSE不仅为非裔美国人和黑人服务，也为那些真正想要进一步了解我们的盟友服务。”
我们力求支持所有求职者和雇员取得成功。
如果您在参加申请/招聘流程时需要协助，请访问徕博科无障碍网站了解更多信息。
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